Demo­kra­tie –
Was Unter­neh­men jetzt tun können

Wir leben in Zei­ten, in denen auch Schwei­gen poli­tisch ist. Vie­le Kun­din­nen und Kun­den sowie Mit­ar­bei­ten­de erwar­ten von Unter­neh­men eine kla­re Hal­tung, ins­be­son­de­re wenn gesell­schaft­li­che Dis­kur­se die Unter­neh­mens­wer­te berühren. 

Aber: Eine poli­ti­sche Hal­tung zu haben ist für vie­le Unter­neh­men neu. Es besteht die Befürch­tung, dass eine poli­ti­sche Hal­tung Kund:innen und Mit­ar­bei­ten­de irri­tiert. Gleich­zei­tig ist vie­len Unter­neh­mern der Wert der Demo­kra­tie für ihr Unter­neh­men bewusst. Posi­ti­ve wirt­schaft­li­che Rah­men­be­din­gun­gen, wie offe­ne Märk­te und Ein­wan­de­rung von qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten sind durch demo­kra­tie­feind­li­che Bewe­gun­gen in Gefahr. Es lohnt sich, sich für die Demo­kra­tie einzusetzen. 

Gemein­sam ent­wi­ckeln wir eine Hal­tung und wir­kungs­vol­le Maß­nah­men. Und statt ​„Haupt­sa­che machen“ eine schlüs­si­ge und wir­kungs­vol­le Stra­te­gie, die authen­tisch ist und kon­sis­tent zu den übri­gen Akti­vi­tä­ten des Unter­neh­mens passt.

Unse­re Bera­tung im Detail: In vier Schrit­ten zur Demokratie-Strategie

1. Bestand erhe­ben
   Was wir tun: Wir ana­ly­sie­ren den aktu­el­len Stand ihrer Unter­neh­mens­ak­ti­vi­tä­ten im Rah­men des Cor­po­ra­te Citi­zen­ship oder HR-Enga­ge­ments. Denn in der Regel geben Unter­neh­men bereits Ant­wor­ten auf eini­ge Her­aus­for­de­run­gen. Wir map­pen die­se Akti­vi­tä­ten, auf die Sie im nächs­ten Schritt auf­bau­en kön­nen. Wir iden­ti­fi­zie­ren kon­kre­te Situa­tio­nen, in denen sie her­aus­ge­for­dert wur­den, bei­spiels­wei­se als ihre Fir­men­ge­schich­te zur NS-Zeit the­ma­ti­siert wur­de oder ihre aktu­el­len Bemü­hun­gen Fach­kräf­te zu gewin­nen. Dar­über hin­aus tei­len wir Bei­spie­le ande­rer Unter­neh­men, bei­spiels­wei­se deren Ver­kaufs­mit­ar­bei­ten­de ras­sis­tisch belei­digt wur­den oder wo es inter­ne Vor­fäl­le gab.
   Ihr Nut­zen: Sie ken­nen aktu­el­le und poten­zi­el­le Her­aus­for­de­run­gen und wis­sen an, wel­chen Stel­len Sie aktiv wer­den soll­ten. Sie haben ein Map­ping bis­he­ri­ger Akti­vi­tä­ten, wel­ches Sie bereits gegen­über inter­nen und exter­nen Stakeholder*innen nut­zen können.
2. Hal­tung fin­den
   Was wir tun: Wir unter­stüt­zen Sie bei der Fest­le­gung von Grund­wer­ten sowie Hal­tun­gen zu Ein­zel­fra­gen. Auf die­ser Basis erar­bei­ten wir ein Cor­po­ra­te Poli­ti­cal Respon­si­bi­li­ty-Leit­bild, wel­ches Ihre Hal­tung zu poli­ti­schen Fra­gen wider­spie­gelt. Dies dient als Grund­la­ge für alle wei­te­ren Maß­nah­men und Hand­lun­gen.
   Ihr Nut­zen: Sie wis­sen, zu wel­chen Fra­gen Sie eine Hal­tung haben wol­len und zu wel­chen nicht. Und Sie haben die­se Hal­tung entwickelt.
3. Maß­nah­men fin­den und umset­zen
   Was wir tun: Wir stel­len den Mög­lich­keits­raum dar und zei­gen Ihnen Pra­xis­bei­spie­le ande­rer Unter­neh­men (Bench­mark). Gemein­sam mit Ihnen iden­ti­fi­zie­ren wir Maß­nah­men, die zu dem defi­nier­ten Bedarf und ihrem Unter­neh­men in ihrer Regi­on pas­sen. Und natür­lich ent­wi­ckeln wir mit Ihnen Indi­ka­to­ren anhand derer Sie die Wir­kung der Maß­nah­men erfas­sen kön­nen. Bei Bedarf beglei­ten wir Sie bei der Umset­zung aus­ge­wähl­ter Maß­nah­men oder ver­mit­teln Sie an fach­kun­di­ge Expert*innen aus unse­rem Netz­werk.
   Ihr Nut­zen: Sie haben ein über­zeu­gen­des Set an Maß­nah­men, die zu ihrem Unter­neh­men und ihren bis­he­ri­gen Akti­vi­tä­ten pas­sen. So kom­men Sie schnell ins Tun – mit Stra­te­gie und Wirkung.
4. Wir­kung prü­fen
   Was wir tun: Nach einem Jahr füh­ren wir anhand der defi­nier­ten Indi­ka­to­ren und erho­be­nen Wir­kung ein Review durch und über­prü­fen den Ziel­er­rei­chungs­grad der gewähl­ten Maß­nah­men: Was war erfolg­reich? Was wur­de gelernt? Was soll­te ver­än­dert wer­den?
   Ihr Nut­zen: Sie pas­sen Maß­nah­men an Lear­nings und etwa­ige sich ver­än­der­te Her­aus­for­de­run­gen an.

Unser Bera­tungs­team für das Demokratie-Erkundungsformat