Organisationsentwicklung

Umbrüche weniger zufällig gestalten.

Wie ist es möglich, sich ständig an neue Umgebungen anzupassen, Form und Struktur immer wieder zu verändern und dabei im Kern doch stabil zu bleiben?

Indem Sie den Change nicht nur dauerhaft mitdenken, sondern zum wesentlichen Bestandteil aller Aktivitäten erklären. Wir helfen Ihnen, diesen Wandel geplant und zielgerichtet zu gestalten.

Dabei folgen wir dem systemischen Beratungsansatz: Wir bringen keine fertigen Lösungen mit, sondern befähigen Sie, die richtigen Antworten selbst zu finden. Denn unserer Erfahrung nach sind Organisationsentwicklungsprozesse nur dann erfolgreich, wenn sie von innen heraus erfolgen – und dabei die Unternehmenskultur und das Mindset der Beschäftigten berücksichtigen.

Unser Angebot:

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam, wie stark bzw. resilient Ihre Organisation ist, um auf Veränderungen angemessen reagieren zu können.
Wir beraten und unterstützen Stiftungen, Organisationen, Unternehmen, Führungskräfte und Teams in allen Veränderungs- und Wachstums-Phasen. Von der Analyse über die passende Strategie bis zur Umsetzung.
Wir wecken die Lust auf Veränderung und gestalten ein agiles Miteinander in Organisationen, Unternehmen und Teams. Immer mit Blick auf die Organisationskultur und die Beschäftigten – und ohne Luftschlösser zu bauen.
Wir moderieren den Dialog mit Mitarbeitenden und Stakeholdern, binden sie gezielt ein und schaffen dadurch Lösungen, die eine hohe Akzeptanz genießen.

Das macht uns aus:

Aus über 3.000 Organisationsanalysen wissen wir, dass Veränderungsprozesse nur gelingen, wenn sie gleichermaßen auf vorhandenen Strukturen aufbauen und die Beschäftigen einbeziehen.
Unser systemischer Ansatz sorgt dafür, dass wir sowohl Innen- als auch Außenperspektive betrachten.
Wir selbst haben uns als Organisation in den letzten zehn Jahren stark entwickelt: vom Startup mit überschaubarer Angebotspalette zur gefragten Akteurin mit einem stetig wachsendem Produktportfolio.